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Trabajo asalariado agrícola en la Inglaterra del siglo XV

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Trabajo asalariado agrícola en la Inglaterra del siglo XV

Por Gerald Liu

Tesis de Doctorado, Universidad de Durham (2012)

Resumen: Esta disertación investiga el empleo de diferentes tipos de trabajadores agrícolas en la fase final de la Edad Media. El propósito es cuestionar el método de utilizar la evidencia del salario casual para interpretar los cambios en los ingresos del trabajador en el estudio actual de la historia económica medieval tardía. Mi crítica al método tradicional es que, dado que la evidencia del salario casual se compone del precio de terminar una pieza de trabajo, no es apropiado utilizar esa evidencia para interpretar los ingresos sin la información de cuántas piezas de trabajo realiza el trabajador. De hecho, dicha información no está disponible en su mayoría.

Mi propuesta para resolver este problema es utilizar los salarios pagados al trabajador agrícola permanente, que fue contratado por año. El enfoque de esta investigación es, en primer lugar, demostrar las limitaciones del método tradicional y, en segundo lugar, demostrar que el salario que se paga al trabajador permanente es una herramienta útil para comprender los cambios en los ingresos del trabajador. En particular, la discusión se divide en cinco capítulos.

En primer lugar, pretendo ilustrar que la evidencia sobre salarios ocasionales ilustra solo un aspecto del mercado de trabajo agrícola del siglo XV y que, a partir del mismo material de origen, se dispone de más información además de los datos sobre salarios, lo que nos permite examinar otros aspectos del trabajo asalariado. Con la información, argumentaré que las oportunidades de trabajo en el sector informal estaban limitadas por las temporadas agrícolas; y que, a excepción de unos pocos aldeanos, el empleo ocasional sólo representaba una pequeña parte de los ingresos anuales. Se ilustrará que, aparte de los trabajadores eventuales, la heredad señorial empleaba a los otros dos tipos de trabajadores, que eran potencialmente más importantes que los trabajadores eventuales en términos de costo y mano de obra.

Entre los dos, los servicios laborales se empleaban de manera persistente, pero su importancia estaba disminuyendo, mientras que los trabajadores permanentes eran la principal fuerza de trabajo mantenida intencionalmente en la heredad. Este hallazgo prueba que el empleo de mano de obra ocasional fue relativamente insignificante. También ilustra que los puestos permanentes eran una fuente de ingresos más segura que los contratos eventuales. En este contexto, el alquiler ocasional recibió salarios diarios más altos, pero su disponibilidad era limitada; el contrato permanente estaba mal pagado, pero garantizaba un medio de vida seguro durante todo el año. Esto explica por qué, cuando las oportunidades de trabajo se expandieron relativamente en el sector casual durante la escasez de mano de obra, los trabajadores rechazarían los contratos permanentes de contratación ocasional, con la esperanza de obtener mejores ingresos.

Siguiendo este contexto, esperaríamos ver que durante nuestro período, cuando continuó la despoblación, el empleador de trabajadores permanentes se vio obligado a mejorar la oferta de trabajo para igualar los ingresos potenciales que un trabajador podría obtener en el sector casual. La tendencia en el valor del salario del trabajador permanente, por lo tanto, debería reflejar los cambios en los ingresos del trabajador agrícola en general. Se presentará un índice del salario del trabajador permanente para ilustrar esta tendencia ascendente.


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